martes, mayo 19, 2009

Privatizacións en xeral e do servicio de atención telefónica


A Sección Sindical de CCOO da UDC, diante do comunicado do sindicato CUT que fai referencia ás privatizacións en xeral e do servicio de atención telefónica en particular, fai pública a seguinte posición:


CCOO rexeita con carácter xeral a privatización de servicios e defende a xestión directa como modelo de garantía dos dereitos dos cidadáns. Pero diante de feitos consumados, CCOO defenderá tamén os dereitos de todos os traballadores, sexa cal sexa a súa dependencia xurídica.

CCOO non ten participado en pacto político ningún con ningunha candidatura para as eleccións políticas na UDC. CCOO estará como organización sindical na defensa dos intereses dos traballadores e chegará aos pactos que correspondan nos ámbitos de negociación establecidos ao efecto, sexa quen sexa o governo da UDC.

CCOO expresa o máximo respecto pola vinculación política ou sindical que individualmente teñan os membros do equipo reitoral, pero na esixencia dunha xestión pública de calidade e de respecto aos dereitos dos empregados da Universidade, estaremos sempre na primeira liña. A xestión pública debe estar presidida polos principios de neutralidade, independencia e imparcialidade, e na esixencia dese cumprimento, sempre estaremos.

En relación ao contido do devandito comunicado, ignoramos se o equipo de governo actual se compón ou non de “progres”, e de feito danos bastante igual. Preferimos non poñer etiquetas e valorar os feitos, criticando e denunciando todo o que nos pareza negativo e inaxeitado para o colectivo.

No mesmo comunicado dise que os sindicatos “non podemos meternos debaixo das mesas”. Pois ben, na reunión do comité de empresa previa a celebración das últimas asambleas, C.C.O.O. manifestou a súa preocupación ante unha situación que non se estaba a atender que nos parece moi grave, como e a da proliferacion e abuso das contratacións irregulares: becas e contratos con cargo a proxectos, e a externalizacion de facto de servizos.

Ante esta circunstancia comentada por C.C.O.O., a totalidade dos sindicatos representados no comité de empresa acordou solicitar ao Xerente unha xuntanza para discutir estes temas, e estamos agora agardando a que este se digne convocarnos. Volveremos a mirar, pero de momento non atopamos a ningun compañeiro debaixo de ningunha mesa.

Agora, segundo parece, seremos convocados polo CUT para propopoñer o que xa estaba proposto, e decidir as accións a tomar, cando curiosamente a primeira delas, da que non se informa nese comunicado, xa estaba decidida.

Os compañeiros de CCOO no Comité de empresa, consideramos que neste como noutros temas, é importante propiciar unha unidade de acción das organizacións sindicais, para ter un mínimo de efectividade. Por esa razón propuxemos no seu momento tratar este asunto das privatizacións nunha xuntanza do Comité. Se o Presidente do Comité de empresa prefire actuar como representante do seu sindicato, e tentar de ocultar o traballo dos demais, e a súa libertade. Nos non podemos compartir ese xeito de facer as cousas e se se quere aplicar o rodillo organizativo, de novo é a súa libertade, pero seguramente non se garantirá dese xeito o desexable grao de acordo na defensa dos intereses colectivos.

Etiquetas:


jueves, mayo 14, 2009

Los cambios ministeriales y el futuro de la universidad


Aunque había rumores, en medio de las vacaciones de semana santa el Presidente del Gobierno nos sorprendió poniendo en el Ministerio de Educación al Presidente de la CRUE, Ángel Gabilondo, y retornando las competencias de Universidad al Ministerio de Educación.

Tras varias semanas de dudas e incertidumbres, el pasado 5 de mayo tomó posesión como Secretario General de Universidad Marius Rubiralta, quedando asegurada la continuidad del equipo que anteriormente estaba en el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Así mismo se ha creado una mesa coordinadora de investigación entre el Ministerio de Educación y el de Ciencia e innovación para abordar los temas de investigación en la Universidad, ya que el 60% de ésta se realiza en las universidades.

Despejadas todas las dudas respecto de las personas, que tienen la responsabilidad de hacer frente a los retos e incertidumbres planteados en la Universidad española, ahora sólo les falta ponerse a ello.

La cuestión fundamental con la que se enfrenta el Ministro Gabilondo en la universidad española es la reforma e implantación de los nuevos planes de estudio. En definitiva el desarrollo de los compromisos adquiridos por los ministros de educación de 46 países, en unos momentos económicos muy adversos.

Superar todas las sombras que el llamado proceso de Bolonia tiene será un esfuerzo titánico, ya que lo hecho hasta la fecha deja mucho que desear:
* Desde 1999 es el 7º cambio de titular en el ministerio y desde 2004 los vaivenes producidos no han sido lo más conveniente para trabajar con continuidad, diálogo y sin apresuramientos.

* Se ha retrasado mucho la publicación de las directrices para los títulos con atribuciones.
* El modo de hacer de los sucesivos gobiernos al respecto, ha provocado un nivel de desinformación que está alterando, tanto la legimitidad organizativa como el necesario sosiego a la hora de tomar decisiones.

Es difícil no estar de acuerdo con los principios que se signaron hace 10 años por los ministros de educación, pero al calor de los cambios que se han de producir aparecen otros elementos, que poco o nada tienen que ver con la génesis de este proceso. Ante esto hay todo tipo de prevenciones, desacuerdos, controversias y oposición al conocido Plan Bolonia.

La primera cuestión a tener en cuenta es que antes de 1999 la Organización Mundial del Comercio tenía puesto el punto de mira en la liberalización de los estudios superiores en Europa, es decir, pasar la universidad del estado del bienestar al mercado y aprovechando la propuesta de cambio, comienzan a incidir en este proceso las ideas más neoliberales económicamente hablando.

Por ejemplo :“En el plan estratégico de la CEOE para la economía española 2008-2012 nos hemos propuesto consolidar una participación empresarial activa en el conjunto de los sistemas y políticas de educación y formación, en todos sus niveles, liderada por una acción coordinada de las organizaciones empresariales…Esto implica también promover la colaboración empresarial en la definición de objetivos y en la evaluación de resultados, y también en la participación de los órganos de gobierno de las universidades” Gerardo Díaz Ferrán Presidente de la CEOE.

En este “totum revolutum” también aparecen la evaluación de la calidad de todo, los cambios metodológicos, los préstamos renta, la gobernanza de las universidades necesita cambios, etc.

Esta campaña mercantilizadora es un peligro que conviene tener muy presente y tanto el Ministerio como las universidades públicas deben ponerse desde ya mismo, manos a la obra para defender el servicio público de la Educación Superior no sólo con palabras. Tienen la obligación de llevar a cabo lo que firman: “La Educación Superior es un bien público y una responsabilidad pública". (Declaración de Berlín de 2003) ó “La dimensión social incluye medidas adoptadas por los gobiernos para ayudar a los estudiantes, especialmente los pertenecientes a grupos socialmente desfavorecidos, en aspectos financieros y económicos, y para ofrecerles servicios de orientación y asesoramiento destinados a ampliar su acceso” (Declaración de Bergen, 2005).

CC.OO. exige el cumplimiento de todas las resoluciones que inciden en estas dos líneas y no colaborará en el desmantelamiento de la universidad pública.

Es necesario:

- Promover debates que hagan posible una clarificación de la actual situación, ya que toda imposición llevará al fracaso.
- Cooperación frente a competitividad en la actividad universitaria.
- Que la reforma no se haga a coste cero, ni aumente la carga de trabajo del profesorado como recoge la propuesta de Estatuto del Ministerio, ni empeoren sus condiciones laborales.
- Que los másteres oficiales tengan el mismo precio que los grados.
- Que los préstamos renta no sustituyan a las becas y solo constituyan una ayuda para los estudiantes que no puedan acceder a las becas por superar el umbral de renta, siendo rechazables los falsos préstamos-renta impulsados por la banca privada.
- Que se impulsen las becas- salario y a la vez se aumente el control del fraude fiscal para que la política de becas sea justa.
- Que la universidad no se supedite exclusivamente a las demandas del mercado manteniendo las tres funciones que la hacen ser una institución universal, autónoma y crítica, con capacidad de creación de conocimiento y transmisión de éste.
- Que las agencias de evaluación hagan públicos los curriculas de todos los evaluadores, así como la identificación de los que actúan en la evaluación del profesorado, a efectos de evitar la indefensión e impunidad que se viene dando.
- Que el Ministerio recuerde a las agencias que son órganos técnicos que en ningún caso desarrollan la política universitaria del Estado ni de las CCAA. Los baremos y criterios deben de ser negociados entre los representes de los trabajadores y las administraciones públicas en cumplimiento del EBEP.
- Que la movilidad de todos los estudiantes y del personal de las universidades, sea financiada suficientemente, si realmente se quiere cumplir con uno de los objetivos del Espacio Europeo de Educación Superior.

Etiquetas:


martes, mayo 12, 2009

Os sindicatos europeos convocan "euromanifestacións" polo emprego en catro capitais europeas, a primeira en Madrid o 14 de maio


COMBATER A CRISE: O PRIMEIRO, O EMPREGO

Os traballadores e as traballadoras, sen teren culpa ningunha, están pagando un prezo moi alto pola temeridade e a avaricia excesivas do mundo empresarial, particularmente dos bancos: o desemprego aumenta de xeito vertixinoso, o traballo precario e a pobreza esténdense, o poder adquisitivo derrúbase e a débeda pública increméntase.

Por todas estas razóns, a CES (Confederación Europea de Sindicatos, da que forma parte CCOO) toma a ofensiva para reclamar a posta en marcha dun novo compromiso (New Deal) social en Europa mediante un plan que recolla estes cinco puntos fundamentais:

• Un programa de recuperación ampliado que permita crear máis e mellores empregos, protexer
o emprego nas industrias clave, investir en tecnoloxías novas e sustentables e conservar os servizos públicos fundamentais.

• Mellores soldos e pensións, un estado de benestar máis sólido, maiores prestacións para protexer o poder adquisitivo e dereitos de participación reais co fin de dar un pulo á economía.

• Poñer fin ás decisións tomadas recentemente polo Tribunal de Xustiza da Unión Europea, que favorecen as liberdades do mercado en detrimento dos nosos dereitos fundamentais e os convenios colectivos, mediante a ratificación dos obxectivos sociais do mercado interior, garantindo ao mesmo tempo a igualdade de trato e igual remuneración para os traballadores migrantes «desprazados».

• Regulación efectiva dos mercados financeiros, unha distribución equitativa da riqueza e non caer outra volta no capitalismo de casino ou na dinámica á que se afixeron os mercados financeiros nos últimos vinte anos.

• Un banco central europeo comprometido co crecemento e o pleno emprego, e non dedicado
unicamente a manter a estabilidade dos prezos.

Apoia as Xornadas de Acción Europeas convocadas pola CES e únete ás manifestacións que terán lugar o 14 de maio en Madrid, o 15 de maio en Bruxelas e o 16 de maio en Berlín e Praga.
A CES esixe UN NOVO COMPROMISO SOCIAL en Europa

ÚNETE A NÓS!!

Euromanifestación:

14-05-09 Madrid • Praza de Colon • 12 h
15-05-09 Bruxelas
16-05-09 Berlín e Praga

viernes, mayo 08, 2009

CONCURSOS POSTOS DE NIVEL DE XEFATURA DE SERVIZOS: MÉRITOS ESPECÍFICOS

A postura de CCOO neste punto é básicamente a mesma que mantemos sempre e que non é outra que velar porque impere a legalidade, a imparcialidade e a obxectividade na valoración dos méritos de todas/os das/os traballadores, neste caso das/os funcionarias/os.

Así pois, vemos de vital importancia establecer valoracións únicamente obxectivas e que garanticen a igualdade de todas/os. Por tanto, opoñémonos totalmente ao uso da entrevista como método de valoración dos méritos das e dos participantes.

PROPOSTA DE CCOO:

Elaboración da memoria, exposición e defensa: 5 puntos.

Os solicitantes deberán elaborar unha memoria na que se evidencia o coñecemento da área á que
concursa, cunha análise das tarefas do posto e os requisitos, condicións e medios necesarios para desempeñalo, así como unha proposta organizativa do posto e área na que se encadra, que conteña os obxectivos a desenvolver nos próximos dous anos, e coa descripción de alomenos dous accións para cada obxectivo marcado.

Aos efectos do anterior, os solicitantes deberán presentar por escrito e defender oralmente este
proxecto, nun acto público, e ante a comisión para o posto ao que se concurse.

Con ese fin, presentarase o proxecto no prazo de solicitude da convocatoria do concurso, nun sobre branco, tamaño 36 cm x 26 cm, pechado e sen ningún tipo de identificación no que apareza só o membrete da Universidade da Coruña. Dentro deste sobre incluirase, ademais do proxecto, un segundo sobre pechado e tamén sen identificación, dentro do cal o aspirante indicará os seus datos persoais (nome, apelidos e fotocopia do documento nacional de identidade).

O acto será único para todos os aspirantes a un mesmo posto e será público. Os aspirantes serán
convocados para a exposición e defensa pública pola Universidade da Coruña cunha antelación de, como mínimo, 3 días hábiles.
Unha vez outorgada a puntuación do proxecto, a comisión levantará o acta correspondente que será exposta no prazo máximo de 3 días habiles. O tempo máximo de intervención para a defensa e exposición por cada candidato será de 30 minutos. A Comisión poderá solicitar, durante a exposición do proxecto, as aclaracións e a documentación adicional que considere necesaria.
A valoración do proxecto será o resultado da media aritmética da puntuación outorgada polos membros da comisión de valoración, debendo desestimarse para estes efectos a máxima e a mínima concedidas ou, no seu caso, só unha das que aparezan reflectidas como tales se a puntuación máxima e mínima se repite. A puntuación outorgada neste apartado deberá reflectirse nun acta que se levantará ao efecto, que será publicada nos cinco días seguintes a data da exposición, e na que deberán figurar os criterios de valoración aplicados pola comisión.

A puntuación total outorgada deberán reflectirse nun acta que se levantará ao efecto, que será publicada, e que reflectirá a puntuación obtida polos candidatos.

Este sistema de valoración dos méritos específicos será efectivo na valoración do próximo concurso en execución da nova RPT, das prazas vacantes de xefes de servizo.

Etiquetas:


CC OO reclama un pacto pola economía, a industria e a protección

Logo de oito meses consecutivos de suba, o desemprego baixou no mes de abril

05-05-2009.- O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras (CC OO) reclama do Goberno da Xunta a revitalización do diálogo social «como mellor instrumento para sacar a Galicia da situación en que se atopa». O sindicato insta ao cumprimento das medidas recollidas no Acordo polo Emprego e no Plan de Competitividade e a propiciar un plan de choque contra a crise «que amplíe a protección por desemprego das persoas que esgotan as prestacións, que incorpore medidas destinadas a favorecer a liquidez das empresas para garantir a súa viabilidade e o mantemento do emprego».

As reaccións do sindicato chegan ao se coñecer os últimos datos do paro. Logo de oito meses consecutivos de suba, o desemprego baixou en abril en 822 persoas (0,39 %). Desde a Secretaría de Emprego, Economía Social e Autoemprego de CC OO estímase que a baixada «posiblemente» se deba ao impacto da Semana Santa e do 'Plan Zapatero'.

Con estes datos, a cifra total de desempregados en Galicia sitúase en 210.662 persoas, das que 94.243 son homes e 116.419 son mulleres (o 55,26 %). Os menores de 25 anos representan este mes o 10,52 % dos parados (22.160 mozos). No conxunto do estado medra o desemprego un 1,09 % (39.478 persoas).

O desemprego baixa máis nas mulleres (485, un 0,41 %) ca nos homes (337, un 0,36 %). Os parados menores de 25 anos diminúen en 586, un 2,58 % e os de máis idade en 236, un 0,13 %.
O número de parados diminúe no sector dos servizos (1212 menos, un 1,01 %) e da construción (328 menos, un 1 %); aumenta no resto de colectivos, por esta orde: no de sen emprego anterior (612 máis, un 3,37 %), na agricultura (54 máis, un 0,97 %) e na industria (52, un 0,15 %).

En termos interanuais, medra o desemprego en 50.913 persoas, un 31,87 % (23,99 puntos menos que no conxunto de España, o 55,86 %). En termos relativos, Galicia é a comunidade onde menos medra o paro, só a cidade autónoma de Melilla ten un crecemento menor. Os desempregados aumentan en 33.533, un 55,23 %, e as desempregadas en 17.380, un 17,55 %. Os parados mozos aumentan en 6.359, un 40,24 % e os de máis idade en 44.554, un 30,95%.

No mes de abril concertáronse 51.244 contratos: 5969 indefinidos (o 11,65 % dos asinados, 0,84 puntos por riba da do estado) e 45.275 temporais; as mulleres asinaron o 48,40 % dos contratos e os mozos e mozas o 20,31 %. En comparanza co mes de marzo, o número de contratos medrou en 2122, un 4,32 % (en España diminuíu 2,80 %); a contratación indefinida baixou un 3,35 %. En termos interanuais, diminuíu a contratación en 16.791, un 24,68 % (no conxunto do estado baixa un 29,34 %) e a indefinida un 30,29 %.

En Galicia, a afiliación media á Seguridade Social en abril foi de 1.029.597 persoas; destas, 749.393 pertencen ao réxime xeral, 230.204 ao réxime de autónomos e 50.000 aos diversos réximes especiais. Descende a afiliación con respecto ao mes de marzo en 2.274 afiliados menos, un 0,22 %, e faino en case todos os réximes (no xeral 1.544 persoas, un 0,21 %); medra o especial de autónomos e non rexistra variación o da minería e carbón. En termos interanuais rexistráronse 50.763 afiliados menos, un 4,70 %.

Etiquetas:


jueves, mayo 07, 2009

A SECCION SINDICAL DE CCOO DIANTE DO III CONVENIO COLECTIVO


A Sección sindical de CCOO da UDC, diante do remate da negociación do III Convenio Colectivo para persoal laboral, quere comunicar en relación co proceso e previsible desenlace, a nosa valoración da situación, que transcribimos a continuación.

En primeiro lugar, participamos activamente no proceso de negociación do III Convenio Colectivo. Consecuentes coa posición que fixemos pública durante a campaña electoral, asumimos unha posición de responsabilidade para facilitar unha saida a unha situación lamentable do persoal laboral, e moi particularmente da metade do cadro de persoal en situación de interinidade. Por esa razón, limitámonos a facer achegas na liña do noso programa, fuxindo de calquera polémica ou enfrontamento.

En segundo lugar, seguiremos nesa mesma liña, e por iso apoiaremos a sinatura do Convenio colectivo por razóns de responsabilidade e coherencia. Somos conscentes de que os procesos negociadores teñen que conducir a acordos, senón son inútiles, pero considerámonos na obriga de facer públicas as nosas posicións, desde o máximo respeto as posicións do resto dos compañeiros, para que sexan coñecidas.

Con estas premisas, temos que compartir todos e todas vós a seguintes reflexións críticas:

Primeira

Os resultados positivos do III Convenio, concrétanse básicamente en dous aspectos

a) Incremento salarial, que coa que está chovendo, non se pode considerar malo.

b) Mellora na valoración dos servizos prestados para o persoal interino, únicamente para a próxima convocatoria.

c) Algunhas puntualizacións garantistas en materia de listas de agarda.

Segunda

Malia que o proceso de negociación durou xa bastante tempo, quedaron problemas importantes sin resolver, dos cales enumeramos algúns e dos cales iremos dando conta pormenorizada en seguintes comunicados, coa nosa posición ao respecto:

- Disposición Transitoria Segunda, que queda tal e como estaba sin avances na resolución do problema de fondo que sigue sendo un escollo para avanzar.

- Un tema de interese como é o da xubilación parcial, ainda que foi tratado, non se conseguiu acadar acordos, o que deixa a situación a criterio da negociación individual.

- Quedou tamén pendiente de mellora dos permisos para conciliación da vida laboral e familiar, plans de igualdade etc.

- Tamén quedou pendiente a regulación dos grupos profesionais acorde coas previsións do EBEP.

- Renúnciase a negociar un proceso de funcionarización, desaparecendo como obxectivo do Convenio, en prexuizo dunha parte importante do cadro de persoal.

Seguiremos informando sobre estas e outras cuestións.

Agradecemos dúbidas e suxestións. ¡Queremos axudar!.

Etiquetas:


This page is powered by Blogger. Isn't yours?