lunes, marzo 16, 2009
Comunicado de la sección sindical de C.C.O.O. -P.A.S. laboral de la UDC ante la convocatoria de asamblea para grupos IVa y IVb
Entendemos que la propuesta hecha por la Gerencia de la UDC, de “liquidar” lo establecido en la disposición transitoria segunda del actual convenio por unos 100€ al mes para todos los trabajadores de los grupos IV, afecta directamente a estos grupos pero tiene unas implicaciones que afectan también a todos los trabajadores, por ello hemos pedido en el comité que esta asamblea se extienda a todo el colectivo, y que cada uno explique esta oferta de la gerencia y sus posibles implicaciones.
Como no será posible hacerlo para los trabajadores de los grupos I, II y III en las asambleas utilizamos este medio para dar nuestra visión de este asunto.
Hemos escuchado, y compartimos, que el origen de la redacción de esa transitoria era el hecho de buscar la dignificación de los grupos inferiores de la plantilla. Sin embargo, al final parece que la dignidad se ha tasado en 100€,y no valoramos si esto es mucho o poco dinero pero desde luego dignidad más bien poca.
¿Por qué decimos que afecta a toda la plantilla?
1.- Nosotros entendemos que ejecutar la transitoria segunda a través de un proceso de promoción sin movilidad habilita esa dignificación del puesto de trabajo, además habilitaría este sistema para el resto de grupos. Generalizar este sistema de promoción beneficiaría a todo el colectivo sin lugar a dudas.
2.- Desajuste en las tablas salariales y en la misma RPT. Elevar en 100€ el complemento de puesto de los grupos IV sin cambio de grupo hace que dicho grupo se pegue salarialmente al superior, el complemento de puesto incluso pasaría a ser superior que en muchos de los puestos del grupo III y II, una falta de criterio que nos afecta a todos.
En este escenario no sería de extrañar que algún trabajador pidiera la “degradación” en lugar de la “promoción”
3.- Criterio comparativo. Inevitablemente el resto del colectivo nos preguntamos ¿Por qué nosotros no?, ¿acaso no tenemos TODOS derecho a esta “dignidad” en nuestros puestos de trabajo.
4.- Funcionarización. Inflaccionar de esta manera la plantilla nos parece que impedirá la necesaria unificación de grupos con respecto a la plantilla de funcionarios. Racionalizar la plantilla haría mucho más fácil acometer ese proceso en el futuro, seguir por este camino simplemente nos condena indirectamente a renunciar a ello.
Por todo esto creemos que los grupos I, II y III han sido olvidados en la convocatoria de estas asambleas impidiendo de esta manera su derecho de recibir las explicaciones oportunas y de poder expresar las que a cada uno le parezca. Por último esperamos que el Comité de Empresa nos informe del resultado de dichas asambleas para enterarnos TODOS de lo que deciden ALGUNOS.
Como no será posible hacerlo para los trabajadores de los grupos I, II y III en las asambleas utilizamos este medio para dar nuestra visión de este asunto.
Hemos escuchado, y compartimos, que el origen de la redacción de esa transitoria era el hecho de buscar la dignificación de los grupos inferiores de la plantilla. Sin embargo, al final parece que la dignidad se ha tasado en 100€,y no valoramos si esto es mucho o poco dinero pero desde luego dignidad más bien poca.
¿Por qué decimos que afecta a toda la plantilla?
1.- Nosotros entendemos que ejecutar la transitoria segunda a través de un proceso de promoción sin movilidad habilita esa dignificación del puesto de trabajo, además habilitaría este sistema para el resto de grupos. Generalizar este sistema de promoción beneficiaría a todo el colectivo sin lugar a dudas.
2.- Desajuste en las tablas salariales y en la misma RPT. Elevar en 100€ el complemento de puesto de los grupos IV sin cambio de grupo hace que dicho grupo se pegue salarialmente al superior, el complemento de puesto incluso pasaría a ser superior que en muchos de los puestos del grupo III y II, una falta de criterio que nos afecta a todos.
En este escenario no sería de extrañar que algún trabajador pidiera la “degradación” en lugar de la “promoción”
3.- Criterio comparativo. Inevitablemente el resto del colectivo nos preguntamos ¿Por qué nosotros no?, ¿acaso no tenemos TODOS derecho a esta “dignidad” en nuestros puestos de trabajo.
4.- Funcionarización. Inflaccionar de esta manera la plantilla nos parece que impedirá la necesaria unificación de grupos con respecto a la plantilla de funcionarios. Racionalizar la plantilla haría mucho más fácil acometer ese proceso en el futuro, seguir por este camino simplemente nos condena indirectamente a renunciar a ello.
Por todo esto creemos que los grupos I, II y III han sido olvidados en la convocatoria de estas asambleas impidiendo de esta manera su derecho de recibir las explicaciones oportunas y de poder expresar las que a cada uno le parezca. Por último esperamos que el Comité de Empresa nos informe del resultado de dichas asambleas para enterarnos TODOS de lo que deciden ALGUNOS.
Etiquetas: PAS-L
# posted by ccoo : 13:30
