jueves, junio 14, 2007
Contratación Ayudantes LOU-LOMLOU
Ante las múltiples dudas que están surgiendo sobre la aplicación de la LOMLOU respecto a la docencia de los ayudantes contratados antes y después de la reforma de la LOU, vamos a intentar aclararlas:
1.- La LOMLOU en su art. 49 señala:
“La contratación de Ayudantes se ajustará a las siguientes reglas:
a)Las universidades podrán contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
b) La finalidad principal del contrato será la de completar la formación docente e investigadora de dichas personas. Los Ayudantes colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción y acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.
Esta redacción dista mucho de la contenida en la anterior LOU, por cuanto la anterior redacción no especificaba límite de horas y lo dejaba al desarrollo estatutario de cada Universidad o a la libertad contractual de las partes, y es en este caso donde nos encontramos con el problema:
Así los ayudantes con contratos anteriores a la LOMLOU pueden tener 120 o 180 horas anuales de docencia asignada en contradicción con lo que establece la LOU vigente, que son 60, de este modo existen unos contratos contra-legem.
Lo mismo ocurre con aquellos que han firmado el contrato antes de entrada en vigor de la LOMLOU.
Como los contratos son anteriores a la Ley, lo que debe hacer cada Universidad es adaptar esos contratos al contenido de la Ley, entiendo que las universidades no están por la labor, por lo tanto debemos solicitar que se adapten estos contratos, el procedimiento es el siguiente:
- SOLICITAR AL RECTOR LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO A LA NORMA. (Adjunto modelo)
1.- La LOMLOU en su art. 49 señala:
“La contratación de Ayudantes se ajustará a las siguientes reglas:
a)Las universidades podrán contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
b) La finalidad principal del contrato será la de completar la formación docente e investigadora de dichas personas. Los Ayudantes colaborarán en tareas docentes de índole práctica hasta un máximo de 60 horas anuales.
c) El contrato será de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
d) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, siempre que la duración total no exceda de los indicados cinco años. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción y acogimiento durante el período de duración del contrato, interrumpirán su cómputo.
Esta redacción dista mucho de la contenida en la anterior LOU, por cuanto la anterior redacción no especificaba límite de horas y lo dejaba al desarrollo estatutario de cada Universidad o a la libertad contractual de las partes, y es en este caso donde nos encontramos con el problema:
Así los ayudantes con contratos anteriores a la LOMLOU pueden tener 120 o 180 horas anuales de docencia asignada en contradicción con lo que establece la LOU vigente, que son 60, de este modo existen unos contratos contra-legem.
Lo mismo ocurre con aquellos que han firmado el contrato antes de entrada en vigor de la LOMLOU.
Como los contratos son anteriores a la Ley, lo que debe hacer cada Universidad es adaptar esos contratos al contenido de la Ley, entiendo que las universidades no están por la labor, por lo tanto debemos solicitar que se adapten estos contratos, el procedimiento es el siguiente:
- SOLICITAR AL RECTOR LA ADAPTACIÓN DEL CONTRATO A LA NORMA. (Adjunto modelo)
lunes, junio 11, 2007
Publicación do regulamento interno da Xunta de Persoal de PAS da UDC
A Sección Sindical de CC.OO. na UDC valora moi positivamente o texto recentemente aprobado de Regulamento interno da Xunta de Persoal de PAS, iniciativa de CC.OO. e consensuado por todas as forzas sindicais presentes na Xunta de Persoal.
As representantes de CC.OO. puxemos moito empeño para que este regulamento servise para asegurar a transparencia e o funcionamento democrático do órgano, así como impulsar e mellorar as relacións da Xunta de Persoal cos seus representados.
Entre os aspectos mais salientables están:
- Obrigatoriedade de publicación dos acordos da Xunta de Persoal na web da mesma, nun prazo máximo de 3 días desde a ultima reunión.
- Participación simultánea asegurada de dúas organizacións sindicais nos tribunais de oposicións e concursos
- Regulación dos dereitos dos representados: dereito a recibir resposta da Xunta de Persoal ante a denuncia de lesión de dereitos o proposta de iniciativas, dereito a ser informado por calquera dos seus membros, dereito a solicitar a convocatoria extraordinaria da Xunta de Persoal, etc.
- Regulación de funcións dos órganos colexiados e unipersoais que compoñen a Xunta de Persoal (pleno, presidencia, secretaría, comisións de traballo e xunta de voceiros). Recoñecemento do Pleno como órgano soberano, posibilidade de moción de censura, etc.
Texto do regulamento
Etiquetas: PAS-F
jueves, junio 07, 2007
Escala de Facultativos de Bibliotecas: publicación no DOG do tribunal
Onte publicouse no DOG a composición do tribunal que xulgará as probas selectivas para o inreso na Escala de Facultativos de Arquivos, Bibliotecas e Museos polo sistema de promoción interna.
Texto do DOG
Texto do DOG
Etiquetas: PAS-F
