viernes, marzo 30, 2007
O Congreso aproba o Estatuto Básico do Empregado Público
El Congreso de los Diputados aprueba, el 29 de marzo, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con el voto favorable de todos los partidos políticos a excepción del PP. Su entrada en vigor está prevista para el mes de abril.
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El pleno del Congreso de los Diputados aprueba definitivamente el Proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la norma básica que regulará la Función Pública a partir de su entrada en vigor, prevista para abril, y que garantiza el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos. Al fin se hace realidad el mandato que hace 30 años recogiera nuestra Constitución. Tras diversas etapas en que terminaba quedando aparcado en un cajón, en esta última del Gobierno de Zapatero ha llegado, por fin, a buen puerto. Han sido dos años de negociaciones que han culminado, cumpliendo los plazos previstos por el MAP, con la aprobación de la norma que regulará las condiciones de trabajo de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas (AAPP).
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Para CCOO es una satisfacción por lo que significa y porque el resultado ha tenido la colaboración del sindicato en un trabajo constante y comprometido con el que ha aportado importantes modificaciones al texto final. A través de intensas reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, CCOO ha introducido una serie de enmiendas que han mejorado la redacción final del Estatuto.De entre las enmiendas CCOO destaca el reconocimiento de la jubilación parcial, la incorporación de las medidas previstas en la Ley de Igualdad, el refuerzo de las garantías en la evaluación del desempeño, y que toda discriminación por razón de sexo será considerada falta.
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Con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público se cumple el mandato constitucional de dotar de un marco jurídico estable al personal al servicio de las Administraciones. El Estatuto será clave en la modernización de la Administración, en la consecución de unos servicios públicos de calidad, y en mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos.Un Estatuto que recoge la adecuación de la Función Pública al Estado autonómico tal como dispone el título VIII de la Constitución; el compromiso de reducir la temporalidad en las Administraciones, y el derecho a la negociación colectiva para los empleados públicos, una de las reivindicaciones históricas de CCOO.
Etiquetas: xeral
Aprobación da LOU no Congreso
Tras la aprobación de la LOU, CC.OO. recuerda que aún quedan “temas pendientes”
La Federación de Enseñanza de CC.OO. manifesta que la Ley recoge gran parte de las reivindicaciones del sindicato, pero insiste, que aún quedan temas pendientes , como mejorar la situación del profesorado, desarrollar el Estatuto docente e investigador y llevar a cabo una Ley de Financiación para las universidades.
El 29 de marzo se ha aprobado finalmente la modificación de la LOU en el pleno del Congreso, con 183 votos favorables del PSOE y de CiU, ERC, PNV, IU-ICV, CC y Grupo Mixto, frente a los 119 del PP.
La Federación de Enseñanza de CC.OO. manifesta que la Ley recoge gran parte de las reivindicaciones del sindicato, pero insiste, que aún quedan temas pendientes , como mejorar la situación del profesorado, desarrollar el Estatuto docente e investigador y llevar a cabo una Ley de Financiación para las universidades.
El 29 de marzo se ha aprobado finalmente la modificación de la LOU en el pleno del Congreso, con 183 votos favorables del PSOE y de CiU, ERC, PNV, IU-ICV, CC y Grupo Mixto, frente a los 119 del PP.
Para CC.OO. es satisfactoria la aceptación de las enmiendas que en unos casos representan mejoras parciales y en otros, mejoran el modelo definido por la LOU. De hecho, exceptuando una enmienda que exigía la condición de ser doctor para ser elegido decano de facultad o director de escuela, todas las demás han sido aceptadas en el trámite de devolución al Congreso.
Por otro lado, hay que subrayar aspectos importantes de algunas enmiendas como: la reducción paulatina de la actividad desde los 60 años y la jubilación voluntaria del personal de las universidades, no exclusión de doctores para ser contratados como ayudantes, limitación de contratos por obra y servicio solo a personal investigador, técnico u otro personal, excluyendo esos contratos para docencia, la prórroga de los Asociados LRU, programas de incentivos para el PAS ligados a méritos individuales... Algunas ya fueron incluidas en el trámite del Congreso, como por ejemplo la cooperación y reconocimiento mutuo de las agencias de evaluación.
Sin embargo, a pesar de algunas mejoras en lo referente a personal, sin olvidar que se deja a extinguir a los profesores titulares de escuela universitaria y los profesores colaboradores, para el sindicato se mantienen notorios déficits democráticos en cuanto a la composición de los órganos de gobierno y a la jerarquización injustificada de cuerpos docentes.
martes, marzo 27, 2007
Gran avance de CC.OO. nas eleccións sindicais da UDC
Eleccións sindicais UDC marzo 2007
Tras os resultados electorais no conxunto da Universidade (PAS e PDI), CC.OO. pasa de ser unha organización practicamente testemuñal nas pasadas eleccións, á segunda forza sindical na UDC (de 4 a 14 delegados), cun 24 % dos delegados sindicais da Universidade, seguindo a CIG que ten o 31% (18 delegados). En canto as subas porcentuais CC.OO. subiu 14,14%, mentres que a CIG subiu un 1,03% co respecto as eleccións sindicais do 2003.
En canto ós resultados por sectores cabe destacar que CC.OO. convértese na Universidade da Coruña na 2ª forza sindical no novo sector de Persoal Docente e Investigador con contrato laboral con 4 delegados. O Persoal docente funcionario experimentou un destacado avance pasando de 3 a 5 delegados, cunha suba do 9,52%. Igual sucedeu con sector de PAS que tanto no laboral como no funcionario auméntaronse 2 delegados, cunhas subas de 15,38% e 12,99% respectivamente.
A sección sindical de CC.OO. agradece o apoio dos traballadores/as da UDC e reitera o seu compromiso traballo que espera redunde en beneficio tanto de todo o persoal, como do conxunto da Universidade.
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