viernes, enero 26, 2007
Coa LOU, o PSOE tamén incumpre as suas promesas
APOYA LAS PETICIONES QUE REALIZAMOS
El plazo para presentación de enmiendas en el Senado al texto de la modificación de la LOU, finaliza el próximo día 8 de febrero, aunque es previsible que se prorrogue.
Analizado con sosiego el texto que salió del Congreso de los Diputados, se puede decir que el PSOE ha incumplido sus promesas electorales y ha realizado retoques muy cortos que intentan dulcificar la ley, sin modificarla en buena parte de sus puntos más duros. Desde luego no es una ley que impulse una universidad pública, democrática y crítica al servicio de la sociedad, ya que algunos de los artículos modificados profundizan precisamente en una dirección mercantilista al servicio de las empresas y del mercado.
Se mantiene el elitismo jerárquico-clasista de la vigente LOU impuesta por el anterior gobierno, en la representatividad de los órganos colegiados, confundiendo grado académico o estatus laboral o funcionarial, con capacidad de representación y derecho de participación. Es especialmente grave que se siga excluyendo al PAS y al PDI no doctor como miembros de pleno derecho de los Consejos de Departamento.
Teniendo en cuenta que el 28% de su articulado afecta a la modificación de la carrera profesional del PDI (figuras, formación inicial, sistema y requisitos de acceso o promoción…) el gobierno del PSOE, como hizo el del PP, ha negado el derecho de los sindicatos a negociar previamente esos aspectos de la ley. Llama la atención que en otro ministerio del mismo Gobierno del Sr. Zapatero, si se haya negociado y acordado con los sindicatos el Estatuto Básico del empleado público, antes de entrar en el parlamento. Una consecuencia de esa disparidad es que la LOU no reconoce el derecho a la promoción interna, en flagrante contradicción con el Estatuto Básico.
Analizando los aspectos, que CC.OO. ya denunció desde que se conoció el dictamen sobre modificación de la LOU en el congreso de los diputados, exigimos a la Ministra y solicitamos a los grupos parlamentarios que se modifiquen los siguientes aspectos:
El plazo para presentación de enmiendas en el Senado al texto de la modificación de la LOU, finaliza el próximo día 8 de febrero, aunque es previsible que se prorrogue.
Analizado con sosiego el texto que salió del Congreso de los Diputados, se puede decir que el PSOE ha incumplido sus promesas electorales y ha realizado retoques muy cortos que intentan dulcificar la ley, sin modificarla en buena parte de sus puntos más duros. Desde luego no es una ley que impulse una universidad pública, democrática y crítica al servicio de la sociedad, ya que algunos de los artículos modificados profundizan precisamente en una dirección mercantilista al servicio de las empresas y del mercado.
Se mantiene el elitismo jerárquico-clasista de la vigente LOU impuesta por el anterior gobierno, en la representatividad de los órganos colegiados, confundiendo grado académico o estatus laboral o funcionarial, con capacidad de representación y derecho de participación. Es especialmente grave que se siga excluyendo al PAS y al PDI no doctor como miembros de pleno derecho de los Consejos de Departamento.
Teniendo en cuenta que el 28% de su articulado afecta a la modificación de la carrera profesional del PDI (figuras, formación inicial, sistema y requisitos de acceso o promoción…) el gobierno del PSOE, como hizo el del PP, ha negado el derecho de los sindicatos a negociar previamente esos aspectos de la ley. Llama la atención que en otro ministerio del mismo Gobierno del Sr. Zapatero, si se haya negociado y acordado con los sindicatos el Estatuto Básico del empleado público, antes de entrar en el parlamento. Una consecuencia de esa disparidad es que la LOU no reconoce el derecho a la promoción interna, en flagrante contradicción con el Estatuto Básico.
Analizando los aspectos, que CC.OO. ya denunció desde que se conoció el dictamen sobre modificación de la LOU en el congreso de los diputados, exigimos a la Ministra y solicitamos a los grupos parlamentarios que se modifiquen los siguientes aspectos:
- Que se contemple la promoción interna entre acreditados y el concurso de traslados
- Una solución definitiva para la estabilidad del antiguo profesorado LRU.
- El paso directo de los TEU a TU con el requisito de la titulación (una vez decidida la extinción del cuerpo por todos los Grupos Parlamentarios)
- La unificación de las figuras de Ayudante y Ayudante Doctor para evitar situaciones indeseables de inestabilidad por una excesiva regulación de los plazos en la ley. Eliminar la restricción de no ser Doctor para poder ser contratado como ayudante.
- Mantenimiento de la figura del Profesor Colaborador sin ningún tipo de restricciones
- Obligatoriedad de la negociación colectiva en la regulación normativa que las CCAA desarrollen sobre contratación laboral.
- Permitir procesos de funcionarización para los Contratados Doctores y Colaboradores
- Eliminar el requisito del grado académico o categoría a efectos de representación
- Renovación de plantillas. Derecho a la jubilación voluntaria: completa o parcial
- Derecho a la negociación colectiva. Negociación del Estatuto del PDI y el R.D. de acreditación
- Mesas de negociación sindical y representación en el Consejo de Universidades
- Desarrollo de una ley sobre Financiación del Sistema de Educación Superior
PARA SUSCRIBIR EL APOYO PINCHA EN EL ENLACE
CC.OO. manifiesta públicamente su rechazo a esta modificación de la LOU, por sus contenidos parciales y timoratos, por la ausencia de negociación real con la que se ha llevado a cabo, y porque no soluciona muchos problemas de la LOU, generando otros nuevos. Por ello propone entrar en la siguiente dirección Pinchar aquí y suscribir el apoyo a estas peticiones.
**El Objetivo del apoyo que reciban estas reivindicaciones es hacerlas constar ante el Ministerio de Educación y los grupos parlamentarios.**
SECRETARIA DE UNIVERSIDAD
jueves, enero 25, 2007
Persoal investigador: CCOO denuncia o incumprimento do convenio do PDI-L
CCOO PROPÓN O RESTO DOS SINDICATOS DENUNCIAR O INCUMPRIMENTO DO CONVENIO ANTE A POSICIÓN DAS UNIVERSIDADES DE NON INCLUIR Ó PERSOAL INVESTIGADOR
O mércores 24 de xaneiro reunese a comisión técnica da paritaria do Convenio Colectivo do PDI laboral do Sistema Universitario Galego. Un dos puntos da orde do dia e a toma de decisións sobre a disposición adicional segunda do convenio colectivo. Sobre este punto as universidades propoñen negociar un acordo fora do convenio colectivo do PDI laboral.
O mércores 24 de xaneiro reunese a comisión técnica da paritaria do Convenio Colectivo do PDI laboral do Sistema Universitario Galego. Un dos puntos da orde do dia e a toma de decisións sobre a disposición adicional segunda do convenio colectivo. Sobre este punto as universidades propoñen negociar un acordo fora do convenio colectivo do PDI laboral.
CCOO está en total desacordo ca proposta das Universidades de negociar fora do convenio as condicións de traballo do persoal investigador. Ademais, somos a única forza sindical que inclue neste colectivo, non só ós contratados baixo programas finalistas (Ramón y Cajal,Parga Pondal), etc. senón os contratados por obra e servizo para proxetos de investigación como establece o Art. 48.1 da LOU e outras modalidades de investigadores contrtados presentemente polas universidades.
CCOO, visto o desacordo cas universidades propuxo ó resto das centrais sindicais ter unha posición unificada cara a integrar ó persoal investigador no Convenio Colectivo.
CCOO propón denunciar o incumprimento do convenio por parte das universidades no que respecta a negociación da adicional segunda pola cal xa debian estar reguladas dentro do Convenio ás condicións laborais do persoal investigador a data de 31 de decembro de 2006. A decisión sobre a posibilidade dunha postura unificada de todas as centrais representadas na Comisión Paritaria tomarase o martes 30 de xaneiro nunha reunión dos sindicatos.
En todo caso CCOO mantén con total firmeza o dereito deste persoal a estar incluido no Convenio Colectivo do PDI laboral e non aforrará recursos e esforzos para conseguir este obxetivo.
martes, enero 23, 2007
PAS laboral: sinatura do novo convenio colectivo
Universidade da Coruña: asinado o novo convenio colectivo do PAS
O xoves, 18 de xaneiro o rector da Universidade da Coruña, José María Barja, reuníuse co presidente do comité de empresa dos PAS, Manuel Romero Beade, e cos representantes sindicais entre os que estaba CC.OO para asinar o novo convenio laboral, vixente ata decembro de este ano, aínda que existe a posibilidade de prorrogarlo.
As principais novidades que inclue este acordo, que afecta a uns 300 traballadores de 32 categorías diferentes, céntranse nos aspectos social e económico. Así, inténtase conciliar a vida laboral e persoal dos empregados e aumentaráse o soldo dos PAS: nun 10% a aqueles de categorías mais baixas, e nun 6-7%, as mais altas. Tamén fixáronse os criterios que rexirán nos concursos de traslados e nos procesos selectivos.
jueves, enero 18, 2007
O Goberno aproba un novo cadro de enfermidades profesionais
El Gobierno actualiza la lista de enfermedades profesionales vigente desde hace veintiocho años
El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre (BOE de 19 de diciembre de 2006), con entrada en vigor el 1 de enero de 2007 ha aprobado el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y establece también criterios para su notificación y registro. El Decreto se adapta a la realidad productiva actual y modifica el sistema de notificación de las enfermedades profesionales para agilizar el procedimiento y simplificar trámites.
El Decreto desarrolla el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social, firmado por el Gobierno y CC.OO., la UGT y las patronales CEOE y CEPYME, el pasado 13 de julio de 2006, dentro de las actuaciones sobre incapacidad permanente y sigue la Recomendación Europea sobre enfermedades profesionales.
Las principales novedades que aporta este Real Decreto son:
1º. Adecúa la lista de enfermedades profesionales, vigente desde hace veintiocho años (Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo), a la realidad productiva actual. Esta actualización considera nuevas sustancias que puedan producir enfermedad profesional y amplía nuevos trabajos o tareas susceptibles de producir dicho tipo de enfermedad.
2º. Modifica el sistema de notificación y registro de enfermedades profesionales con la finalidad de aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar su infradeclaración. En la memoria del proyecto se explica que "las deficiencias de protección a los trabajadores afectados por esta contingencia profesional se derivan, en gran medida, no sólo de la falta de actualización de la lista de enfermedades profesionales sino muy especialmente de las deficiencias de notificación de las mismas, producidas por un procedimiento que se ha demostrado ineficiente, sin una vinculación suficiente con el profesional médico que tiene la competencia para calificar la contingencia o con aquel otro que pueda emitir un diagnóstico de sospecha".
El reconocimiento de nuevas enfermedades profesionales a partir de 2007 no tendrá una incidencia económica apreciable.
La memoria Económica del Decreto explica que el artículo 115 de la Ley General de Seguridad Social establece que las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo y no estén clasificadas como enfermedad profesional tendrán la consideración de accidente de trabajo, en un marco de prestaciones similares para los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
El informe sobre impacto de género concluye que el Real Decreto no supone discriminación alguna, pues tanto la lista de enfermedades profesionales como las restantes disposiciones son de aplicación a los trabajadores, hombres y mujeres, sin distinción alguna.
Contenido del Real Decreto
El Decreto contiene, siguiendo la Recomendación 2003/670/CE de la Comisión de las Comunidades Europeas, la nueva lista de enfermedades cuyo origen profesional se ha reconocido científicamente, que figura en el anexo I.
En el anexo II figuran las enfermedades cuyo origen y carácter profesional se sospecha y podrían establecerse en el futuro.
Establece el mecanismo de modificación del cuadro de enfermedades profesionales por parte del Ministerio de Trabajo, con el informe previo del Ministerio de Sanidad y de la Comisión Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo. La calificación de las enfermedades como profesionales, tanto para trabajadores en situación de alta como de baja, corresponde a las entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina), sin perjuicio de su tramitación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
La elaboración y tramitación de los partes de enfermedad profesional corresponde a las entidades gestoras y a las mutuas. La empresa deberá facilitar la información que obre en su poder y le sea requerida.
Los facultativos del Sistema Nacional de Salud podrán comunicar a las entidades gestoras de la Seguridad Social la existencia de enfermedades que podrían ser calificadas de profesionales.
Nuevo modelo de parte de enfermedad para su transmisión electrónica.
Una unidad administrativa en la Dirección General de ordenación de la Seguridad Social se encargará de recoger y analizar documentación relativa a enfermedades profesionales. La investigación de dichas enfermedades se realizará en colaboración de los Ministerios de Trabajo, Sanidad y los organismos competentes de las Comunidades Autónomas.
Texto de decreto
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SERA DIAGNOSTICADA POR EL INSS Y LAS MUTUAS
CC.OO. destaca que a partir de ahora la declaración de enfermedad profesional sale del ámbito empresarial y será diagnosticada por el INSS y las Mutuas
Leer noticia
El Decreto desarrolla el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social, firmado por el Gobierno y CC.OO., la UGT y las patronales CEOE y CEPYME, el pasado 13 de julio de 2006, dentro de las actuaciones sobre incapacidad permanente y sigue la Recomendación Europea sobre enfermedades profesionales.
Las principales novedades que aporta este Real Decreto son:
1º. Adecúa la lista de enfermedades profesionales, vigente desde hace veintiocho años (Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo), a la realidad productiva actual. Esta actualización considera nuevas sustancias que puedan producir enfermedad profesional y amplía nuevos trabajos o tareas susceptibles de producir dicho tipo de enfermedad.
2º. Modifica el sistema de notificación y registro de enfermedades profesionales con la finalidad de aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar su infradeclaración. En la memoria del proyecto se explica que "las deficiencias de protección a los trabajadores afectados por esta contingencia profesional se derivan, en gran medida, no sólo de la falta de actualización de la lista de enfermedades profesionales sino muy especialmente de las deficiencias de notificación de las mismas, producidas por un procedimiento que se ha demostrado ineficiente, sin una vinculación suficiente con el profesional médico que tiene la competencia para calificar la contingencia o con aquel otro que pueda emitir un diagnóstico de sospecha".
El reconocimiento de nuevas enfermedades profesionales a partir de 2007 no tendrá una incidencia económica apreciable.
La memoria Económica del Decreto explica que el artículo 115 de la Ley General de Seguridad Social establece que las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo y no estén clasificadas como enfermedad profesional tendrán la consideración de accidente de trabajo, en un marco de prestaciones similares para los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
El informe sobre impacto de género concluye que el Real Decreto no supone discriminación alguna, pues tanto la lista de enfermedades profesionales como las restantes disposiciones son de aplicación a los trabajadores, hombres y mujeres, sin distinción alguna.
Contenido del Real Decreto
El Decreto contiene, siguiendo la Recomendación 2003/670/CE de la Comisión de las Comunidades Europeas, la nueva lista de enfermedades cuyo origen profesional se ha reconocido científicamente, que figura en el anexo I.
En el anexo II figuran las enfermedades cuyo origen y carácter profesional se sospecha y podrían establecerse en el futuro.
Establece el mecanismo de modificación del cuadro de enfermedades profesionales por parte del Ministerio de Trabajo, con el informe previo del Ministerio de Sanidad y de la Comisión Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo. La calificación de las enfermedades como profesionales, tanto para trabajadores en situación de alta como de baja, corresponde a las entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina), sin perjuicio de su tramitación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
La elaboración y tramitación de los partes de enfermedad profesional corresponde a las entidades gestoras y a las mutuas. La empresa deberá facilitar la información que obre en su poder y le sea requerida.
Los facultativos del Sistema Nacional de Salud podrán comunicar a las entidades gestoras de la Seguridad Social la existencia de enfermedades que podrían ser calificadas de profesionales.
Nuevo modelo de parte de enfermedad para su transmisión electrónica.
Una unidad administrativa en la Dirección General de ordenación de la Seguridad Social se encargará de recoger y analizar documentación relativa a enfermedades profesionales. La investigación de dichas enfermedades se realizará en colaboración de los Ministerios de Trabajo, Sanidad y los organismos competentes de las Comunidades Autónomas.
Texto de decreto
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SERA DIAGNOSTICADA POR EL INSS Y LAS MUTUAS
CC.OO. destaca que a partir de ahora la declaración de enfermedad profesional sale del ámbito empresarial y será diagnosticada por el INSS y las Mutuas
Leer noticia
miércoles, enero 17, 2007
O Congreso aproba o Estatuto Básico do Empregado Público
CCOO consigue mejoras en el trámite parlamentario
El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el Proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con importantes mejoras al proyecto consensuado en junio con los sindicatos. En él se establecen los principios generales aplicables a las relaciones de empleo público y lo que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas.
En el Pleno del Congreso de los Diputados celebrado el 21 de diciembre, se ha aprobado el Proyecto de Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con 178 votos a favor, 113 en contra y 7 abstenciones.
En la misma sesión se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado para 2007 con el apoyo de todos los grupos parlamentarios a excepción del Partido Popular y de Eusko Alkartasuna. También se aprobó la reforma laboral que firmó el Gobierno con los agentes sociales y que servirá para reducir la temporalidad y fomentar el empleo estable. En este asunto se introdujeron mejoras sobre las bonificaciones para el empleo de personas discapacitadas.
El texto del EBEP recoge una serie de enmiendas, impulsadas por el Área Pública de CCOO a través de los partidos políticos, que mejoran sustancialmente la redacción consensuada en junio con los sindicatos. Es el caso de las mejoras de la Ley de Igualdad de Género, el cobro de trienios para los interinos, la promoción cruzada entre laborales y funcionarios y la promoción interna para todos los empleados públicos.
Pero si hay alguna mejora de la que CCOO se siente especialmente satisfecho, sobre todo tras la intensa campaña informativa y de concienciación realizada por Área Pública de CCOO, es aquélla que reconoce plenamente la jubilación parcial y que pone en marcha un estudio que contenga la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos.
El Área Pública de CCOO ha cumplido el compromiso que anunció el 13 de junio cuando, junto a UGT y CSIF, firmó el acuerdo sobre este proyecto de ley que calificó de auténtico pacto de estabilidad para las Administraciones Públicas. Se comprometió a incluir en el trámite parlamentario algunos aspectos no recogidos en aquel acuerdo y así lo ha hecho a través de varias enmiendas presentadas por distintos grupos parlamentarios.
CCOO espera que con la aprobación del Estatuto en el Congreso se consoliden estas mejoras en el Senado y se abra el camino inmediato a su aplicación, anunciada por el MAP para febrero, cumpliendo por fin el mandato de la Constitución. Tendremos entonces el reconocimiento de los derechos y garantías en el empleo público y a la dignificación del papel de los empleados públicos como personal al servicio de la ciudadanía de este país.
